Mezi její kompetence náleží nejen oblast personalistiky, mezd a vzdělávání zaměstnanců, ale především dlouhodobá kultivace „lidského kapitálu“, který je rozhodujícím činitelem úspěšnosti snad každé organizace. U nemocnice to nepochybně platí dvojnásob. Jedním z prvních kroků náměstkyně má být zpracování účinného systému hodnocení zaměstnanců a také etického kodexu nemocnice.
---------------
Dita Nacházelová (1969) vystudovala psychologii na Univerzitě Karlově v Praze. Během své předchozí praxe pracovala jako podnikový psycholog a personalista. Je vdaná, má jednoho syna a žije v České Lípě.
